IC는 다양한 연구에서 정의되어 왔지만 IC를 기업의 무형 자산으로 설명하고 높은 이익을 달성하기 위해 조직의 성과를 육성하는 책임이 있는 Kaplan과 Norton의 연구에서 정의가 매우 중요합니다 . . 또한 Nerdrum과 Erikson [ 48 ]은 IC가 부 창출을 목적으로 부가가치 창출을 담당하는 개인의 보완적 역량을 포함한다고 가정했습니다. IC의 주요 구성 요소는 관계형, 인적, 구조적 자본입니다[ 1 , 5 , 7 ](몇 가지만 언급하자면). IC의 다른 요소인 정신적 자본과 사회적 자본이 제시됩니다(예를 들어 각각 [ 1 , 26 ] 참조). IC에는 많은 구성 요소가 있지만 인적 자본(HC)이 가장 중요한 요소로 간주됩니다. Nerdrum과 Erikson [ 48 ]은 IC 개념이 HC 프레임워크 내에서 개발되었으며 IC는 HC의 특별한 경우라고 암시합니다. HC는 직원의 역량에 따라 결정되기 때문에 회사의 이러한 자산의 주요 원천입니다[ 43 ]. IC는 회사의 가장 중요한 자산 중 하나일 뿐만 아니라 가장 중요한 전략적 자산 중 하나로 널리 인식되고 있습니다. HC 발전에 투자하면 비즈니스 성과에 있어 긍정적인 결과를 얻을 수 있습니다. 지식기반경제에서는 돈과 물질보다 정보와 전문성이 더 중요합니다. 이유는 IC의 가치는 사용량에 관계없이 일정하게 유지되기 때문입니다. [ 58 ]. 기존 보고 시스템의 한 가지 단점은 IC를 포함하지 않는다는 것입니다. Chen et al. [ 16 ], " 학습 조직이 IC를 식별하는 것이 중요합니다 ." 현재 보유되고 있는 지식 기반 관점은 기업의 지식 자산 관리가 비즈니스 성과에 상당한 영향을 미칠 수 있음을 시사합니다. 이 학파의 또 다른 신조인 자원 기반 이론에 따르면 비즈니스 성과를 개선하려면 유형 및 무형 자원의 조합이 필요합니다. 지식 경제의 필수적인 성격은 지난 10년 동안 사물 인터넷(IoT)이 경제 발전과 혁신을 촉진하는 중요한 요소로 널리 인식되면서부터 시작됩니다. 지적 자본은 장기적인 경쟁 우위를 제공할 수 있습니다[ 50 ]. IC를 중요한 무형자원으로 정량화하는 것은 어렵지만 그 중요성은 의심할 여지가 없습니다. IC에 대한 대부분의 연구와 IC와 비즈니스 성과 간의 연관성은 서구 국가의 기업 환경에서 수행되었습니다. 과거 연구에 따르면, 결과는 조직 성과가 자본 구조에 크게 영향을 받는다는 것을 강력하게 뒷받침합니다. 도어라미. [ 21 ] 경영 소유권은 부채와 조직 성과 사이의 관계를 감소시키고 강렬한 경영 소유권은 조직 성과에 큰 영향을 미친다는 것을 발견했습니다. 경제적으로나 재정적으로 선진국의 회사 자본 구조는 회사의 성공에 긍정적인 영향을 미칩니다. Abdullah와 Tursoy [ 2 ]는 레버리지가 회사의 성공을 촉진한다는 사실을 발견했습니다. 회사를 관리하는 능력은 생산성, 투자 결정, 보수 및 회사 성과에 영향을 미칩니다. 서열 이론이 뒷받침하는 것처럼 능력이 뛰어난 CEO는 회사 성과를 향상시킵니다. [ 59 ] 그러나 지적 자본은 조직 성과를 향상시키는 데에도 필수적입니다. 지적 자본은 조직의 역량과 능력을 향상시킵니다. 예를 들어, 장비를 잘 갖춘 직원은 자신의 지식을 다른 사람에게 전달하여 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다. 지적 자본은 사회적 자본과 조직 성과를 연결합니다, [ 51 ]. 구글상위노출 강남달토 강남레깅스룸 카지노솔루션 카지노솔루션 제작 카지노솔루션 제작 피망머니상 롤 토토 롤 토토 비제이벳 구글상위노출 먹튀검증사이트 11